Tizenkét perccel az ellenőrzés után jelentették be a dolgozókat – továbbra is gyakori a feketefoglalkoztatás

Bár országosan csökkent a feketefoglalkoztatás aránya, az építőiparban tovább romlott a helyzet. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság beszámolójában olyan munkáltató is szerepel, amely csak az ellenőrzés megkezdése után jelentette be a dolgozóit.

2026 első három hónapjában a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 3698 munkáltatót ellenőrzött. A vizsgálatok összesen 18 064 munkavállalóra terjedtek ki, közülük 1519 embert érintett bejelentés nélküli foglalkoztatást - írtuk meg korábban. Ez az ellenőrzött munkavállalók 8,41 százalékát jelenti. Országosan javult ugyan a helyzet, hiszen 2025 azonos időszakában még 12,65 százalék volt ez az arány, az építőiparban azonban kedvezőtlenebb adatok születtek.

Az ágazatban ellenőrzött dolgozók 30,42 százalékát foglalkoztatták bejelentés nélkül. Egy évvel korábban ez az arány 24,23 százalék volt, vagyis az építőipari ellenőrzéseken 2026 első negyedévében csaknem minden harmadik munkavállalót érintett a feketefoglalkoztatás.

Már több mint egy hete dolgoztak, amikor megérkezett a hatóság

A hatósági beszámoló egyik példája egy Somogy vármegyei építkezésen történt ellenőrzést mutat be.

Mint írják, a vizsgálat 2026. február 18-án 11 óra 30 perckor kezdődött. A helyszínen négy segédmunkást hallgattak meg, akik elmondásuk szerint február 9. óta dolgoztak a vállalkozásnál, teljes munkaidőben, havi munkabér ellenében.

A munkáltató a dolgozók munkaidejéről nem vezetett nyilvántartást, a munkaviszonyukat pedig nem jelentette be időben az adóhatósághoz.

A bejelentés végül az ellenőrzés megkezdése után 12 perccel, 11 óra 42 perckor történt meg. Az utólagos bejelentés azonban nem teszi szabályossá a korábbi foglalkoztatást. A munkaviszonyt még a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni.

Huszonhárom idénymunkást nem jelentettek be

Egy másik ellenőrzést 2025 szeptemberében, egy Zala vármegyei szőlőültetvényen tartottak. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a rendőrséggel és az idegenrendészeti hatósággal közösen vizsgálta a munkavégzést.

A helyszínen 23 idénymunkás dolgozott. Az ellenőrzés során kiderült, hogy a foglalkoztató egyikük egyszerűsített munkaviszonyát sem jelentette be az adóhatósághoz.

A munkáltató elismerte a szabálytalanságot, majd a dolgozók jogviszonyát utólag, a jogsértést megelőző 30 napra visszamenőleg jelentette be az általános szabályok szerint.

Írásos munkaszerződés nélkül dolgozott a nyugdíjas munkavállaló

Egy Baranya vármegyei vegyeskereskedésben a hatóság két vietnámi munkavállaló esetében állapította meg, hogy nem állt rendelkezésre megfelelő munkaidő-nyilvántartás.

Az ellenőrök a helyszínen egy öregségi nyugdíjas munkavállalót is munkavégzés közben találtak. A dolgozó nyilatkozata alapján kiderült, hogy a munkáltató írásba foglalt munkaszerződés nélkül foglalkoztatta.

A vállalkozás az eljárás során pótolta a hiányzó munkaidő-nyilvántartásokat és a munkaszerződést is. Ez azonban nem változtatott azon, hogy a szükséges dokumentumok az ellenőrzéskor nem álltak rendelkezésre.

A hiányzó adminisztráció komoly kockázatot jelent

A hatósági példák alapján a szabálytalanságok gyakran alapvető adminisztrációs kötelezettségek elmulasztásából erednek. Ilyen lehet a munkavállaló késedelmes bejelentése, a munkaszerződés hiánya vagy a munkaidő-nyilvántartás elmaradása.

2026 első negyedévében a hatóság 519 munkaügyi bírságot szabott ki, összesen csaknem 450 millió forint értékben.

A megfelelő munkavállalói nyilvántartás ezért nem pusztán adminisztrációs feladat. A munkáltatónak bármikor igazolnia kell tudnia, hogy a dolgozó bejelentése időben megtörtént, rendelkezésre áll az aláírt munkaszerződés, és naprakészen vezetik a szükséges adatokat.

A MUBI segít átláthatóan kezelni a dokumentumokat és feladatokat

A MUBI egy központi rendszerben teszi kezelhetővé a munkavállalókhoz kapcsolódó dokumentumokat, nyilvántartásokat, feladatokat és határidőket. A vállalkozás így könnyebben ellenőrizheti, hogy minden szükséges dokumentum rendelkezésre áll-e, mely adatok szorulnak frissítésre, és milyen adminisztrációs feladatokat kell még elvégezni.

A rendszer nem helyettesíti a munkaügyi szakértelmet, de segíthet csökkenteni a hiányzó iratokból, elfelejtett feladatokból és nehezen áttekinthető nyilvántartásokból eredő hibák kockázatát.

Szeretné egy rendszerben kezelni munkavállalói dokumentumait, nyilvántartásait, feladatait és határidőit? Kérjen személyre szabott, ingyenes MUBI-bemutatót!