Munkaidőn túli programok, csapatépítők: Kötelezhet-e a munkáltató részvételre?

Jogszerű-e, ha a munkáltató munkaidőn kívüli eseményeken való részvételre kötelez? A HR Portál szakértői válaszoltak.

Gyakori kérdés a munkavállalók körében, hogy vajon kötelezheti-e a munkáltató őket munkaidőn kívüli programokon való részvételre. A HR Portálhoz eljutott egy kérdés egy munkavállalótól, aki arra panaszkodott, munkáltatója politikai fórumon történő részvételre kötelezte. A közszférában dolgozik, felettese a polgármester, ezzel kapcsolatban tette fel kérdését a munkaügyi szakportálnakm, akik szakértői választ adtak arra, hogy egy polgármester vagy bármely intézményvezető kötelezhet-e munkaidőn túli politikai fórumra, csapatépítő tréningre vagy bármilyen más tevékenységre.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időszakot, valamint az előkészítő és befejező tevékenységeket foglalja magában. Ebből következően egy politikai fórum vagy csapatépítő tréning a legtöbb esetben nem tekinthető munkaidőnek, kivéve, ha az ilyen eseményeken tényleges munkavégzés történik - írja a szakportál.

A szakértők szerint, ha a munkáltató kötelezni próbálja a munkavállalókat munkaidőn kívüli programokon való részvételre, az jogilag nem helytálló. Mivel ezek az események nem kapcsolódnak közvetlenül a munkavégzéshez, a részvétel nem lehet kötelező, és ezért semmilyen juttatás vagy pótlék nem járhat.

Ezen kívül sok munkavállalónak, különösen az introvertáltaknak, a csapatépítők nem komfortosak. Számukra kihívást jelenthet, hogy több ember előtt kell megnyilvánulniuk, ami feszültséget és stresszt okozhat. Ezzel szemben a munkáltatói oldalról is érthető, hogy szeretnék összehozni a csapatot és erősíteni a közösségi kapcsolatokat, így összetett kérdésről beszélhetünk.

Fontos azonban megjegyezni, hogy bár jogilag nem kötelezhető a munkavállaló a részvételre, ennek elutasítása nem kívánt következményekkel járhat. Lehet, hogy a főnök rosszallóan néz majd rá, vagy azt feltételezi, hogy ki akarja vonni magát a közösségi programokból. Ezek a szociális és szakmai következmények a munkahelyi légkörre és a karrierre is hatással lehetnek.