Munkaidő, bér, szabadság – hol sérülnek leggyakrabban a munkavállalói jogok?

A munkaidő és munkabér körüli visszaélések továbbra is komoly problémát jelentenek a magyar munkahelyeken – derül ki a Foglalkoztatás-Felügyeleti Hatóság legfrissebb adataiból. Bár bizonyos területeken javulás tapasztalható, sok munkáltató még mindig nem tartja be a szabályokat.

A 2024-es év első háromnegyed évében a munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések száma csökkent az előző évhez képest. Idén szeptember végéig 6 374 dolgozót érintettek ezek a problémák, míg 2023 azonos időszakában 7 033 fő volt érintett.

A leggyakoribb szabálytalanság a munkaidő-beosztás hiánya, amely 3 973 dolgozót érintett. Ez arra utal, hogy sok munkáltató nem fordít kellő figyelmet a jogszabályok betartására, és egyes esetekben így próbálják elfedni a túlórákat. A munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos visszaélések is gyakoriak: az adatok szerint idén szeptember végéig 5 664 dolgozót érintett a valótlan vagy hiányos munkaidő-nyilvántartás, ami ugyan csökkenést jelent a tavalyi 7 750 főhöz képest, de még mindig jelentős szám.

Munkabér: több dolgozó nem kapja meg, ami jár

A munkabérrel kapcsolatos jogsértések száma emelkedett: 2024-ben 4 636 munkavállalót érintettek, míg 2023-ban 4 352 főt. A leggyakoribb problémák közé tartozik a bérjegyzékek hiányossága, a munkabérek késedelmes kifizetése és a túlórák után járó pótlékok elmaradása. Sok esetben a munkaidő-beosztás és a ténylegesen ledolgozott órák közötti eltérés miatt a dolgozók nem kapják meg a rendkívüli munkavégzésért járó plusz pénzt.

Bár a minimálbér és a garantált bérminimum szabályainak megsértése ritkán fordul elő, még mindig vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók nem tartják be a törvényes előírásokat. Tavaly szeptemberig 37 dolgozó volt érintett ebben, ami javulás a tavalyi 43 főhöz képest.

Visszaélések a kilépő papírokkal és a szabadság kiadásával

A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos problémák szintén növekedtek: 2024-ben 1 247 dolgozó nem kapta meg időben a szükséges igazolásokat, míg 2023-ban ez a szám 1 039 volt. Ezek az igazolások azért fontosak, mert az álláskeresési támogatások igényléséhez és az új munkavállalás megkezdéséhez elengedhetetlenek.

A szabadságokkal kapcsolatos szabálytalanságok is gyakoriak: idén 1 666 dolgozó tapasztalta, hogy a munkáltató nem adta ki neki a szabadságát, vagy nem biztosította a jogszabály szerinti egybefüggő pihenőidőt.

Egyre több panasz érkezik a hatóságokhoz

A hatóságokhoz beérkező panaszok és közérdekű bejelentések száma is növekedett: 2024-ben szeptember végéig 3 044 beadvány érkezett, míg tavaly 2 782.

Ezek közül a legtöbb a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások hiányával, feketefoglalkoztatással és a munkabérrel kapcsolatos.

A hatóság az év első kilenc hónapjában 2 151 esetben szabott ki munkaügyi bírságot, összesen több mint 1,2 milliárd forint értékben. Emellett 2 974 figyelmeztetést és 1 547 kötelező intézkedést is hozott a jogsértő munkáltatókkal szemben.

Összegzés: van előrelépés, de még mindig sok a visszaélés

Bár bizonyos területeken javulás látható, a munkáltatók egy része még mindig nem tartja be a munkaügyi szabályokat. A legnagyobb problémát továbbra is a munkaidő-beosztás hiánya, a valótlan munkaidő-nyilvántartás és a késedelmes vagy hiányos bérfizetés jelenti. A hatóságok egyre több panaszt kapnak, és a jogsértő cégek komoly büntetésekre számíthatnak.

A munkavállalóknak érdemes tisztában lenniük a jogaikkal, és ha jogsértést tapasztalnak, érdemes panaszt tenniük a megfelelő hatóságoknál.