Másfél milliárd forint bírság, nőtt a feketefoglalkoztatás – így ellenőriztek 2025 első felében

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2025 első felében több ezer munkáltatót vizsgált, és az esetek többségében komoly szabálytalanságokat találtak. A feketefoglalkoztatás emelkedése és a jelentős bírságok jól mutatják, miért érdemes a munkahelyeken figyelni a jogszerű foglalkoztatásra.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2025 első felében több ezer munkáltatót ellenőrzött, és az esetek többségében komoly szabálytalanságokat talált. A hatósági ellenőrzések és bírságok mellett a feketefoglalkoztatás is emelkedett, főként az építőiparban.

Ellenőrzött a foglalkoztatás-felügyelet

A hatóság 2025 első felében 6 906 munkáltatót vont ellenőrzés alá, és a vizsgálatok során 65%-uknál találtak valamilyen munkaügyi jogsértést, ami az érintett 24 655 dolgozó több mint felét (53%) érintette - derül ki friss jelentésükből. A hatóság a vizsgálatokat országos és helyi célvizsgálatok, akcióellenőrzések keretében végezte, így a munkáltatók minden ágazatban számíthattak ellenőrzésre.

A szankciók sem maradtak el: a hatóság 1,2 ezer bírságot szabott ki, összesen 1,566 milliárd forint értékben, és további figyelmeztetésekkel, kötelezésekkel igyekezett a szabálytalanságokat megszüntetni.

Külföldi munkavállalók jogsértő foglalkoztatása miatt 81 tételes bírságot, összesen 685 millió forint értékben szabtak ki. Érdekesség, hogy az érdemi döntések több mint kétharmada anyagi szankció nélkül született, vagyis a hatóság gyakran a figyelmeztetés eszközét alkalmazta a munkáltatók javítására.

Milyen problémákkal találkoztak a hatóságok?

Feketefoglalkoztatás

A feketén foglalkoztatott dolgozók aránya 13,14%-ra emelkedett (3 240 fő). Az építőiparban dolgozók között fordult elő a legtöbb eset (37%), de más ágazatokban, például a vendéglátásban, kereskedelemben és egyéb területeken is jelentős problémát okozott.

Munkaidő és túlóra

A munkaidő-nyilvántartás hiánya vagy pontatlan vezetése több ezer munkavállalót érintett, főként a vendéglátás, kereskedelem és építőipar területén. A munkaidő-beosztás szabályainak megsértése és a túlórák rendkívüli kezelése továbbra is gyakori jogsértés.

Munkabér és szabadság

A munkabérrel kapcsolatos problémák, mint a bérjegyzék hiánya vagy a késedelmes kifizetés, 2 680 dolgozót érintettek. A szabadságokkal kapcsolatos szabálytalanságok ugyan csökkentek (472 fő), de előfordult, hogy a munkavállalók a nyilvántartás szerint „kiírt” szabadság helyett ténylegesen dolgoztak.

Munkaviszony megszűnése

1 149 dolgozó esetében nem adtak ki időben a munkaviszony megszűnéséhez szükséges igazolásokat vagy elszámolásokat, ami szintén gyakori hiba a munkáltatóknál.

Mit jelent mindez a munkavállalóknak?

A hatósági adatokból egyértelmű, hogy a munkahelyeken a szabálytalanságok továbbra is gyakoriak, ezért minden munkáltatónak érdemes felülvizsgálnia munkaidő-nyilvántartását, bérjegyzékeit és szabadságkiadásait. A munkavállalóknak fontos, hogy ismerjék jogaikat, és ne féljenek jelezni a szabálytalanságokat.

Hogyan lehet elkerülni a problémákat?

A tapasztalatok szerint sok munkáltató nem rossz szándékból hibázik, hanem azért, mert nem tartja átláthatóan a nyilvántartásokat, vagy nincs tisztában a szabályokkal.

Ebben segíthet a MUBI rendszere, amely digitálisan kezeli a munkaidő-nyilvántartást, a szabadságok és béradatok rögzítését. Egy jól működő rendszer nemcsak a hatósági ellenőrzéseknél jelent biztonságot, hanem a munkavállalók és a munkáltatók közötti bizalom erősítésében is kulcsszerepet játszik. Bővebben a rendszerről itt olvashat.