Hatékonyabbak lehetnek a cégek négynapos munkahéttel? Egy friss kutatás szerint igen

Egy friss nemzetközi kutatás szerint a négynapos munkahét nemcsak a dolgozók jóllétére lehet pozitív hatással, hanem a vállalatok működését sem feltétlenül gyengíti. Sőt, több cégnél kedvezően alakultak az üzleti eredmények is.

A négynapos munkahét régóta megosztó téma: sokan a munka és a magánélet egészségesebb egyensúlyát látják benne, míg mások attól tartanak, hogy kevesebb munkanap mellett romolhat a cégek teljesítménye. Egy friss nemzetközi kutatás azonban éppen ennek az ellenkezőjére mutat rá.

Mindenki jól jár a négynapos munkahéttel

A HR Portál nemrég számolt be arról a kutatásról, amelyet a Boston College kutatói készítettek, és amely a Nature Human Behaviour tudományos folyóiratban jelent meg. A vizsgálatban 141 vállalat több ezer munkavállalóját követték nyomon több országban.

A kutatás szerint a négynapos munkahét bevezetése után javult a dolgozók közérzete, csökkent a kiégés kockázata, és nőtt a munkahelyi elégedettség. Vagyis a rövidebb munkahét nemcsak kényelmi kérdés, hanem a munkavállalói jóllét szempontjából is fontos tényező lehet.

A cégek oldaláról is érdekes eredmények születtek. A kutatás alapján a vállalatok többségénél nem romlott a teljesítmény, több esetben pedig az árbevétel is kedvezően alakult. Ez arra utal, hogy a hatékonyság nem kizárólag a ledolgozott napok számán múlik.

Fontos azonban, hogy a négynapos munkahét nem minden szervezetnél vezethető be ugyanúgy. Más lehetőségei vannak egy irodai, projektalapú cégnek, mint például egy gyártással, kereskedelemmel vagy folyamatos ügyfélkiszolgálással foglalkozó vállalatnak.

A kutatás mégis azt mutatja: érdemes újragondolni a hagyományos munkarendet. A jövő munkahelyein egyre nagyobb szerepet kaphatnak azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a dolgozók jóllétét és a vállalatok eredményes működését.