Cafeteria 2026: ezek a béren kívüli juttatások maradnak és újak is érkeznek

Az új évben is elérhetők a megszokott béren kívüli és adómentes juttatások, emellett néhány újdonság, például az otthontámogatás, tovább bővíti a lehetőségeket.

A HR Portálon megjelent összefoglalóban Fata László juttatási szakértő részletesen ismerteti a 2026-os év béren kívüli és adómentes juttatásait. Bár az előző évhez képest kevés változás történt, a munkáltatók számára jó lehetőség nyílik a juttatási csomagok felülvizsgálatára és optimalizálására.

Béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatások adóterhei 2026-ban 15% személyi jövedelemadó és 13% szociális hozzájárulási adó maradnak. A legismertebb ilyen juttatás továbbra is a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP), amelynek éves rekreációs kerete 450 000 Ft.

Újdonságok és változások:

• 2025 decemberétől 2026 áprilisáig a SZÉP Kártya egyenlege élelmiszer vásárlásra is felhasználható.
• Az Aktív Magyarok alszámla évi 120 000 Ft értékben továbbra is elérhető, így a munkáltatók támogathatják a sportolást és aktív kikapcsolódást.

Lakhatási támogatás és új otthontámogatás

• A 35 év alatti munkavállalók lakáscélú támogatása (bérleti díj vagy lakáshitel) 2026-ban is rendelkezésre áll, maximum évi 1,8 millió Ft értékben, 28% adóteherrel.
• Újdonságként a közszolgálatban dolgozók (pl. orvosok, ápolók, tanárok, rendőrök) igénybe vehetik az otthontámogatást, amely a lakásvásárláshoz, hitel- vagy lízingszerződés törlesztéséhez adható. Éves maximális értéke nettó 1 millió Ft, házastársak esetén mindkét fél igényelheti.

Egyes meghatározott juttatások

• SZÉP Kártya rekreációs keret feletti rész
• Önkéntes egészségpénztárba befizetett célzott szolgáltatások
• Csekély értékű ajándék évente háromszor, a minimálbér 10%-áig
• Lakhatási támogatás keretösszeget meghaladó rész

Adómentes juttatások

• Óvoda- és bölcsődei szolgáltatás térítése
• Sportrendezvények, kulturális programok belépői
• Elektromos kerékpár magáncélú használata, teljesítmény 300 W-ról 750 W-ra emelkedett
• Külföldi székhelyű jogi személy által biztosított személygépkocsi magáncélú használata
• Távmunkások havonta a minimálbér 10%-áig költségtérítést kaphatnak adómentesen
• Diákhitel törlesztését vagy előtörlesztését továbbra is támogathatja a munkáltató

Összegzés

Bár 2026-ban nagyobb változások nem történnek, a munkáltatók számára ez jó alkalom, hogy áttekintsék a juttatási csomagokat, és a munkavállalói igényekhez igazítsák őket. Az újdonságok, mint az otthontámogatás és a SZÉP Kártya élelmiszerre költhető része, tovább bővítik a lehetőségeket.