A munkáltatók 65 százalékánál találtak hibát – ezekre figyel a munkaügyi hatóság 2026-ban

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság friss jelentése szerint 2026 első három hónapjában az ellenőrzött munkáltatók közel kétharmadánál tártak fel valamilyen szabálytalanságot. Bár a feketefoglalkoztatás országos aránya csökkent, a munkaidő, a bérfizetés és a nyilvántartások területén egyre több dolgozót érintenek a hibák.

Mit mutatnak a 2026-os munkaügyi ellenőrzések?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2026. január 1. és március 31. között országosan 3698 munkáltatót ellenőrzött. A vizsgálatok során a foglalkoztatók 65 százalékánál találtak jogsértést.

Az ellenőrzések összesen 18 064 munkavállalóra terjedtek ki, közülük 8680 főt, vagyis a vizsgált dolgozók 48 százalékát érintette valamilyen szabálytalanság.

Fontos, hogy a 65 százalékos adat az ellenőrzésre kiválasztott munkáltatókra vonatkozik, nem jelenti azt, hogy valamennyi magyar vállalkozás közel kétharmada szabálytalanul működik.

A legfontosabb adatok

• Ellenőrzött munkáltatók: 3698
• Ellenőrzött munkavállalók: 18 064 fő
• Szabálytalan munkáltatók aránya: 65 százalék
• Jogsértéssel érintett munkavállalók aránya: 48 százalék
• Kiszabott munkaügyi bírság: közel 450 millió forint

Csökkent a feketefoglalkoztatás, de az építőiparban romlott a helyzet

Országos szinten kedvező változás, hogy csökkent a feketefoglalkoztatás. Míg 2025 első negyedévében az ellenőrzött dolgozók 12,65 százalékát foglalkoztatták feketén, 2026 azonos időszakában ez az arány 8,41 százalékra mérséklődött. Ez összesen 1519 munkavállalót jelentett.

Az építőiparban ugyanakkor jelentősen romlott az arány: az ágazatban ellenőrzött dolgozók 30,42 százalékát foglalkoztatták feketén, szemben az egy évvel korábbi 24,23 százalékkal.

A leggyakoribb probléma továbbra is a munkaviszony vagy az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésének elmulasztása. A jelentés külön kiemeli, hogy a magyar munkajog nem ismeri a bejelentés és munkaszerződés nélküli „próbamunka” fogalmát.

Milyen munkaidővel kapcsolatos hibákat találtak?

A munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel összefüggő szabálytalanságok 2365 munkavállalót érintettek, többet, mint 2025 első negyedévében.

A legtöbb probléma két területen jelentkezett:

• 1742 munkavállalónál hiányzott vagy nem volt megfelelő a munkaidő-beosztás;
• 490 munkavállalót érintett a munkaidőkeret szabálytalan alkalmazása.

Gyakori hiba, hogy a munkáltató csak szóban közli a következő heti beosztást, holott azt írásban kell átadni. Munkaidőkeret alkalmazásakor pedig sokszor nem határozzák meg írásban annak kezdő és befejező időpontját. Ez később a túlórák és a hozzájuk kapcsolódó díjazás ellenőrzését is megnehezíti.

A munkaidő-nyilvántartásnak a valóságot kell mutatnia

A hiányos, pontatlan vagy valótlan munkaidő-nyilvántartás 1484 munkavállalót érintett. A hatóság több esetben tapasztalta, hogy a nyilvántartás vezetését a munkáltató a dolgozókra bízta, vagy a dokumentumok nem a ténylegesen ledolgozott órákat tartalmazták.

A pontos munkaidő-adatok nem csupán adminisztratív követelmények. Ezek alapján ellenőrizhető többek között a túlmunka, a pihenőidő, a bérpótlékok és a megfelelő bérszámfejtés is.

Egyre több dolgozót érintenek a munkabérrel kapcsolatos jogsértések

A munkabérrel összefüggő szabálytalanságok száma látványosan emelkedett. Míg 2025 első három hónapjában 1154 munkavállalót érintettek, 2026 első negyedévében már 1793 dolgozónál állapítottak meg ilyen jogsértést.

A leggyakoribb problémák:

• a munkabér késedelmes kifizetése;
• a pontatlan vagy hiányos bérjegyzék;
• a bérjegyzék és a munkaidő-nyilvántartás eltérő adatai;
• a bérpótlékok hibás elszámolása.

A bérjegyzéknek egyértelműen meg kell mutatnia, hogy az alapbéren felül milyen pótlékokat és egyéb összegeket számolt el a munkáltató.

Mekkora bírságokat szabott ki a hatóság?

1. március 31-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság:

• 519 munkaügyi bírságot szabott ki összesen 449 984 400 forint értékben;
• 536 kötelezéssel járó figyelmeztető határozatot adott ki;
• 930 szabálytalanságot megállapító figyelmeztetést hozott;
• külföldi munkavállalók jogsértő foglalkoztatása miatt további 17 tételes bírságot szabott ki, összesen 127 154 400 forint értékben.

Az érdemi döntések 73 százaléka ugyan nem járt közvetlen anyagi szankcióval, ez azonban nem jelenti azt, hogy a feltárt hiányosságokat ne kellett volna kijavítani.

Mit érdemes most ellenőrizni a vállalkozásoknál?

A hatósági tapasztalatok alapján érdemes rendszeresen felülvizsgálni, hogy:

• minden munkavállaló bejelentése időben megtörtént-e;
• a szükséges munkaszerződések és dokumentumok rendelkezésre állnak-e;
• a munkaidő-beosztásokat szabályosan, írásban közlik-e;
• a munkaidő-nyilvántartások a tényleges adatokat tartalmazzák-e;
• a bérjegyzékek összhangban vannak-e a ledolgozott munkaidővel;
• a bérek, pótlékok és kilépéskori elszámolások határidőben megtörténnek-e.

A legtöbb probléma nem feltétlenül szándékos szabályszegésből, hanem hiányzó dokumentumokból, elmaradt határidőkből vagy több helyen vezetett, nehezen átlátható nyilvántartásokból adódik.

A MUBI abban segíti a vállalkozásokat, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos dokumentumok, nyilvántartások, feladatok és határidők egy központi rendszerben legyenek kezelhetők. Így a szükséges információk naprakészen, átláthatóan és gyorsan elérhetők lehetnek akkor is, amikor egy hatósági ellenőrzés során szükség van rájuk.

Itt kérhet ingyenes bemutatót a rendszerről!

Forrás: A foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések tapasztalatai, 2026. január 1. – március 31.